4006027803已開通:廣東建邦兆業裝飾設計有限公司公司已啟用全國咨詢服務熱線

【關鍵字： 廣州400電話 | 來自： 卓誠通訊 | 日期：2015.08.11 | 閱讀：2626 | 編輯：莉莉 | 打印當前頁面 | 返回上一頁 】

廣東建邦兆業裝飾設計有限公司公司正式注冊于2005年，大型工程企業，行業著名品牌。

建邦兆業商標在國家工商行政管理總局商標局注冊，擁有國家二級資質，是中國室內裝飾協會、中國建筑裝飾協會會員單位。

通過ISO9001國際質量認證體系，公司下設市場部、主案部、繪圖部、工程部、財務部、管理中心、客服中心、材料中心、建邦兆業網絡、建邦兆業教育等十個部門。

建邦兆業現擁有員工200多名，其中，專業設計師30多人、項目經理60多人、技術工人100多人。

集團主要經營的專案是：高級辦公空間、星級酒店、大型娛樂餐飲會所、展示空間、機場、醫院、公共空間及其它大中型專業的裝飾工程的設計與施工。歷經六年發展，以其品牌化、規?；I化、產業化的競爭優勢成為中國工裝行業的旗艦品牌。

建邦兆業文化
 十年來，建邦兆業歷經風雨，不斷推陳出新，在靜中求變，于苦難與輝煌中發展壯大，現已形成獨具特色的建邦兆業文化。建邦兆業文化是建邦的每一個人在一致的價值認同下，共同去完成讓每一個人都能獲益的事業，而形成的巨大凝聚力。它是建邦兆業在實戰經驗中積累和傳承下來的，極具代表性，兼具厚重的歷史感與時尚的超前感。

學習文化
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”建邦兆業秉承這一思想，特設立建邦兆業教育，密切關注員工的培訓學習和知識更新，讓建邦團隊在學習中不斷提升專業素養。“學而不思則罔，思而不學則殆”，建邦人有著中國人五千年傳承的學習與總結精神，不斷學習、不斷總結，時刻回首并反省走過的路。

從長遠來看，能持久的競爭優勢之一，就是建邦人比對手學習得更快，沒有一種外力能搶走建邦兆業這個優勢。任何人模仿建邦兆業，只能得其表而不能得其實，建邦人通過不斷的學習后，又能超越他人一大步。

這種學習和反思能力是其它企業無法比擬的，是建邦兆業發展過程中的一大亮點，它推動建邦兆業生產力的快速向前發展。

 創新文化
建邦兆業自上而下，每個毛孔都充滿著創新。建邦的創新并不意味著丟棄，而是一種戰略，是一種“古為今用，洋為中用”、 “取其精華，去其糟粕”的科學態度。建邦兆業不斷進行管理模式的創新，以寬容、支持的態度去鼓勵創新，鼓勵企業中的每個部門進行創新。無論是市場部之于主案部、主案部之于工程部，還是網絡部之于主案部，都有著千絲萬縷的聯系，有著單向或多向的合作方式。

我們致力于營造一種有利于創新的文化氛圍，通過一系列環境氛圍的營造、創新激勵機制的建立，如改善辦公環境、提高硬件設施、增設文娛活動、加強綜合素質培訓、建立有效激勵人心的薪酬體制等措施積極引導建邦兆業員工從觀念到行動的實現，這些對提升員工創新能力上有重大意義。

 發展文化
建邦兆業十年沉浮，苦難與輝煌并存；建邦十年磨劍，一路跌倒，一路奔跑。十年的沉浮，十年的艱辛，十年的發展，苦難過后，獲得輝煌，是堅忍不拔、不屈不撓的精神指引著建邦人一路拼搏迎來建邦兆業產業之路的輝煌篇章。

歷經十年，建邦兆業如鳳凰涅槃，跨越了辦公空間、辦公空間為主公裝空間為輔的兩個時代，從只有3個人的裝飾公司成長到現在員工逾200人的著名裝飾品牌。建邦兆業的發展歷程就是一篇苦難與輝煌交織的歷史，這些已經成為建邦兆業文化中不可或缺的一部分，鐵錚錚的事實時刻提醒著我們在面對任何挫折之時都不能放棄心中堅定的信念。

管理文化
 建邦兆業與時俱進，管理模式不斷推陳出新。“沒有任何借口，今日事今日畢，事情至我則止，萬事效率優先”是建邦的管理風格，也是建邦兆業制度化管理的基本準則。建邦兆業創建了一套完整的競爭、激勵、淘汰、獎罰等機制，堅持“以人為本”為管理理念，以“人性化管理”為管理宗旨，把人作為實施管理的第一因素，通過改善辦公環境、提高硬件設施、增設文娛活動、加強綜合素質培訓等一系列的管理整治工作，積極為員工營造一個舒適輕松、人際關系和諧的工作環境。

建邦兆業還把人才作為最大的資產，制定員工職業生涯規劃、舉行內部競聘等活動，為建邦兆業吸納人才，全力調動和發揮員工的主動性、積極性和創造性。這些凝聚成一股強大的動力推動著建邦兆業文化建設，進而推動著建邦兆業生產力的迅猛發展。

速度文化
“沒有任何借口，今日事今日畢，事情至我則止，萬事效率優先”是建邦兆業的管理風格，也是建邦速度文化的具體體現。建邦人樹立良好的時間觀念，在管理時間上做到訓練有素，任務一旦下達，我們就會在第一時間行動起來，以高效率的速度完成工作任務，以滿足消費者的需求為目的。市場部、主案部、工程部、繪圖中心、建邦兆業網絡等十個部門相互協作，建邦將技術研發看成是工具、手段，實行流程化工作方式，各個部門相互聯系密不可分，保證最先發現最終消費者，也能保證最先滿足最終消費者的需求。

在建邦兆業，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。“行動是成功的開始，等待是失敗的源頭”，成為建邦速度文化的行動準則，為創造建邦輝煌的明天，建邦兆業人都在行動著！

團隊文化
 建邦兆業是一個整體，是一個團隊，建邦的運作、發展與興衰離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻的建邦文化與團隊精神。

 建邦人崇尚這樣一種團隊精神：國家與企業同在，事業與家庭同在；集體與個人同在，團結與競爭同在；務實與創新同在；批評與自我批評同在。

 這是建邦兆業始終恪守的團隊價值觀念，是建邦兆業的信仰，是建邦兆業生存與發展的基本準則，是建邦兆業對每一個員工共同的價值追求和評價標準。它指引著建邦兆業不斷發展，指引建邦兆業邁向“基業常青”之路

經營文化
經營文化延續著建邦兆業發展生命，是一個品牌的基業長青。多年來，建邦始終秉承著“以繁榮行業為己任、以質量為生命、以服務為靈魂”的經營理念。建邦兆業以“繁榮中國裝飾業，樹立行業風向標”為己任，以提高我國裝飾行業設計水平為最終目的；以技術為核心，視質量為生命的經營理念，來完成我們承接的每一個工程項目；始終堅持以滿足客戶的需求為服務宗旨，想客戶之所急，解客戶之所需。

人文關懷
建邦兆業人一直認為“人是企業文化的根本”、“人的潛力是企業成功的王牌”，事實證明，建邦關懷員工的工作和成長，努力為員工營造良好的工作環境，人文關懷貫穿建邦發展的始終。優越的工作環境、廣闊的休閑場所、齊全的娛樂設施、充實的精神食糧、良好的競爭機制、趣味化工作減壓就是建邦兆業人文關懷的具體體現，處在這樣的一個良好環境中，建邦人無論碰到任何困難，都甘之如飴。

 半部《論語》治天下，建邦兆業文化就是一部適用于建邦的《論語》，建邦兆業文化就如其中的真知灼言，字字珠璣。美酒與儲藏有關，文化與歷史有關，建邦兆業的文化建設是具體的、實際的、是看得到的、摸得著的，將會隨著時間的推移愈久彌新，散發出綿長而醇厚的香味。建邦文化是建邦靈魂之本，建邦兆業文化將伴隨著建邦人一路前行，直至永遠。

建邦兆業經營理念
    1、真誠——全心全意為客戶服務。
    2、主動——不僅要及時地響應用戶點滴服務要求，而且要不斷地通過一個個完整的服務計劃的實施，系統地為客戶解決可能遇到的問題。
    3、專業—— 嚴格遵守我們所服務的承諾，并按照規定的服務項目和范圍、標準和流程為客戶提供專業的服務。
    4、高效——服務必須是切實有效的，而不止于一句響亮的口號。建邦兆業服務的有效性建立在全體員工高度的服務意識以及與員工個人利益相關的制度保證上。
    5、全方位——建邦兆業服務所涉不是一個點而是一個面，涵蓋技術服務和質量服務，以及由此派生的各個層面。
    6、人性化——力求避免生硬的服務方式，讓客戶有“如沐春風”的感覺，是建邦兆業追求的目標。

    追求客戶最高滿意度為我們的目標,客戶滿意就是我們存在的價值。